O adiantamento salarial é uma opção muito usada pelos trabalhadores brasileiros para garantir um dinheiro extra antes do recebimento do salário no fim do mês.
A legislação trabalhista é bastante vaga quanto a esse assunto.
Por isso o adiantamento salarial é um acordo entre trabalhador e empresa.
Adiantamento salarial como o próprio nome diz é uma parcela do salário aos colaboradores antes da data de recebimento do salário (normalmente 5º dia útil).
É descontado na folha de pagamento de acordo com o regime de cada empresa. O total do adiantamento no mês não pode ultrapassar 40% do salário total do colaborador.
A data do adiantamento fica por conta do acordo que tiveram, mas normalmente é 15º e 20º dia útil do mês.
Como falamos a cima, é sempre importante ter um acordo antes para não ter problema sobre esse benefício, mas se for uma política da empresa, é dever da mesma oferecê-lo para todos os seus colaboradores. O benefício não pode ser restrito a apenas uma pessoa ou setor, como privilégio.Toda a equipe tem o direito de usar.
Normalmente as empresas adotam a política de pagamento quinzenal, ou seja, pagamento do salário em duas vezes ao mês.
Isso permite aos colaboradores um melhor fluxo de caixa.
Mas adotando essa política de quinzenal, vai aumentar o trabalho do RH, pois terá que efetuar o processo de pagamento duas vezes no mês.
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