Salário emocional - o que é esse conceito?

O salário emocional é um conjunto de fatores motivacionais e emocionais que, quando oferecidos e combinados com a remuneração normal, motivam os colaboradores a permanecerem na empresa.

Nada mais é do que todo o contexto intangível de trabalho que é oferecido aos colaboradores de uma organização. Ou seja, tudo aquilo que é disponibilizado ao colaborador além de sua remuneração faz parte deste contexto não-material do trabalho, como o ambiente de trabalho, a comunicação interna, os planos de carreira, a qualidade de vida no trabalho, entre outros. 

Muitas organizações que se preocupam com seu capital humano já entendem o quão importante são os estímulos emocionais para o bem-estar e a satisfação interna da empresa. Eles criam e implementam estratégias para melhorar o salário emocional de seus funcionários à longo prazo.

Por conta isso, iremos explicar aqui qual a importância desse conceito, além de sugerir algumas ideias para sua empresa que irão aumentar o salário emocional dos seus colaboradores.

Importância do salário emocional

Para as empresas:

Os fatores que compõem o salário emocional proporcionam benefícios que promovem nos colaboradores o desejo em permanecer trabalhando na empresa. É por isso que uma das principais vantagens é a redução da taxa de turnover. Consequentemente, há o aumento da retenção de talentos na organização.

Para os funcionários:

Atender a necessidade dos colaboradores traz benefícios tanto para a empresa quanto para o colaborador. De acordo com o FIB (Felicidade Interna Bruta), esse salário, que faz a integração do bem material com o não material, pode impactar positivamente os funcionários através da avaliação de 9 fatores importantes. São eles:

• Saúde
• Educação
• Cultura
• Meio ambiente
• Vitalidade comunitária
• Gestão do tempo
• Bem-estar psicológico
• Governança
• Padrão de vida

Através da análise desses fatores, o gestor pode chegar a conclusão de o que deve ser implementado na empresa para compor um salário emocional benéfico para os funcionários.

O que pode ser implementado na empresa que é considerado salário emocional?

Por fim, reunimos aqui alguns exemplos de práticas que podem ser implementadas nas empresas como forma de salário emocional:

• Políticas motivacionais
• Implementação de planos de carreira
• Estímulo ao aprendizado contínuo
• Ações de endomarketing
• Flexibilidade nas jornadas de trabalho e nas rotinas dentro da empresa
• Programas de treinamento para funcionários
• Comunicação ágil e transparente entre todos os profissionais
• Programas de bem-estar e lazer, como academias e grupos esportivos.
• Oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento profissional