A remuneração corresponde à soma do salário estimado com outras vantagens a serem adquiridas garantidas pelo contrato de trabalho, como horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, bônus, comissões, entre outros.
Embora a grande maioria das pessoas considere que a remuneração equivale ao salário, ela pode ser oferecida por meio de vários tipos de bens ou serviços que fazem parte da compensação pelo trabalho. E em um mercado moderno e dinâmico, os métodos tradicionais estão ficando cada vez mais ultrapassados e pouco chamativos.
Com isso em mente, neste post será citado alguns dos principais tipos de remuneração existentes e quais as diferenças entre eles.
Este modelo de remuneração é um dos mais tradicionais, isso porque ele se ajusta ao cargo do profissional. Com isso, o salário se torna maior quanto mais importância tiver o cargo do colaborador.
Basicamente, este modelo de remuneração leva em conta as responsabilidades de cada funcionário de acordo com o cargo ocupado por ele.
Além disso, por meio desse tipo de remuneração, há uma igualdade de salários dentro da empresa, promovendo um sentimento de justiça entre os funcionários.
Como o próprio nome diz, essa é a remuneração que não é fixa e pode variar de acordo com os critérios estabelecidos pela empresa.
Ela é basicamente composta pelo desempenho do colaborador, como por exemplo quando os funcionários atingem uma determinada meta. Além disso, ela pode ser paga em comissões, bônus ou premiações no final do ano.
Pode-se dizer que a remuneração variável é o conjunto de diversas formas de recompensa oferecidas aos funcionários com a finalidade de complementar o salário fixo deles.
Esse tipo de remuneração tem como base as habilidades do funcionário, levando em conta seus conhecimentos e aptidões pessoais. Dessa forma, a pessoa é remunerada por saber algo a mais, como por exemplo, ter conhecimento em em outra língua.
Mas não basta mostrar um certificado de conclusão de curso. O funcionário deve demonstrar essas habilidades na prática enquanto trabalha. Além disso, esse tipo de remuneração incentiva os colaboradores da empresa a se aperfeiçoarem profissionalmente.
Esse modelo de remuneração busca verificar as competências dos funcionários e o quanto elas contribuem para a empresa. Com isso, a organização consegue adequar o salário dos colaboradores de forma mais justa.
A remuneração por competências é muito parecida com o tipo de remuneração anterior, o que muda é o tipo de cargos com que ela se relaciona. Enquanto que a remuneração por habilidades está relacionada a cargos operacionais, a remuneração por competência se interliga a cargos gerenciais.
O salário indireto nada mais é do que os benefícios que são pagos juntamente com o salário do funcionário. Entre esses benefícios estão o vale-refeição, o vale transporte, auxílio financeiro, plano de saúde, auxílio creche, entre outros.
Normalmente, esses benefícios são oferecidos de forma automática, tendo sido estipulado previamente no contrato de trabalho. Portanto, são independentes da escolha do funcionário.
A participação acionária é um dos tipos mais complicados de remuneração, além de ser bem pouco utilizada no Brasil. Nela, os funcionários recebem uma porcentagem das ações da empresa, tornando-os coproprietários da mesma.
É importante lembrar que isso funciona apenas em organizações que possuem capital aberto, ou seja, possuem ações na bolsa de valores. Essa estratégia faz com que o funcionário se sinta prestigiado e realmente se sinta parte da empresa.
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