Quando se pensa em RH, você ainda pensa naquela imagem de um departamento burocrático e cheio de rotinas repetitivas? Pois esqueça disso, pois o RH está em plena transformação digital e assumindo um papel extremamente estratégico nas empresas.
É lógico que, em alguns lugares do mundo, essas mudanças ainda estão tomando forma em um ritmo mais lento. Porém, isso não impede uma empresa de acelerar essa transformação ao investir em tecnologias de ponta que tornem o setor de RH mais estratégico e prático, beneficiando assim sua produtividade.
Caso ainda não tenha conhecimento da evolução desse cenário, mostraremos a seguir algumas das mais novas tecnologias de RH e seus impactos nas empresa que investem nelas.
O já conhecido sistema de rastreamento de candidatos tem evoluído para soluções movidas a inteligência artificial que tornam o processo de recrutamento e seleção muito mais rápido e prático.
Agora, existem softwares capazes de automatizar o processo seletivo. Coisas como agendar entrevistas, disparar mensagens aos candidatos e monitorar indicadores de desempenho podem ser automatizadas, poupando tempo precioso para o RH.
Além disso, já é possível fazer entrevistas por vídeo, o que facilita muito o recrutamento uma vez que a distância não é mais um problema.
Daqui mais um tempo, talvez seja até possível usar a realidade aumentada para fazer simulações para os candidatos e até avaliar a personalidade deles por meio de ferramentas que capturam seu tom de voz e sua linguagem corporal.
Uma tendência que tem aumentado bastante é a de utilizar as plataformas de gestão de capital humano na nuvem. Ou seja, utilizar softwares que concentram todas as atividades do RH em um ambiente 100% online, com acesso de qualquer lugar e a qualquer hora.
Dentre as principais vantagens desses sistemas estão a redução dos custos com a infraestrutura de TI e a melhora na gestão de dados e processos do RH.
Além disso, um outro motivo para adotar soluções de RH na nuvem é que as empresas conseguem integrar vários sistemas e bancos de dados, o que agiliza a rotina e otimiza os processos internos.
Com o apoio de novas tecnologias de RH que auxiliam na análise de dados, os profissionais desse setor podem tomar decisões mais certeiras e tornar seu trabalho muito mais estratégico do que burocrático.
Daí que vem o chamado RH analytics, que é basicamente o uso da análise de dados para avaliar e prever o comportamento e a performance dos colaboradores de um negócio.
Saber de dados como qual o impacto do engajamento nos resultados financeiros da empresa ou como o índice de turnover tem evoluído e qual sua relação com a avaliação de desempenho são algumas das perguntas que só podem ser respondidas com o RH analytics.
Como vimos, as novas tecnologias de RH estão evoluindo rapidamente e impactando significativamente o setor de RH, influenciando desde uma simples análise de currículo até a gestão integrada de pessoas.
Por conta disso, já passou da hora das empresas buscarem alternativas digitais e inteligentes que facilitem o dia a dia do RH. E para isso, nada melhor do que as soluções da Voux Softwares!
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