Antigamente, o salário era basicamente a única variável que os profissionais olhavam antes de aceitar um emprego. Porém, com as constantes mudanças no mercado de trabalho, os parâmetros mudaram.
Com isso, criar uma boa política de benefícios para funcionários, que vá além de recompensas financeiras, se torna essencial para se manter relevante no mercado, além de ser uma ótima estratégia para atrair e reter talentos.
Com isso em mente, trouxemos aqui um material para esclarecer melhor a importância de se oferecer esses benefícios e quais deles têm chamado mais a atenção dos trabalhadores no mercado de trabalho atual.
Oferecer benefícios não só ajuda os colaboradores como também as empresas. Isso porque, ao perceberem que estão sendo bem cuidados, os profissionais se tornam mais engajados e mais determinados em se tornarem eficientes para a empresa.
Além disso, vale lembrar de mais algumas vantagens que essa estratégia pode trazer para o ambiente de trabalho, como a diminuição do nível de estresse dentro da empresa, maior lealdade e satisfação dos profissionais e diminuição do índice de Turnover do negócio, melhorando assim a retenção de talentos.
Antes de citarmos os benefícios mais desejados pelos profissionais do mercado atual, é importante lembrar que certos benefícios são obrigatórios, ou seja, são determinados pela CLT. Dentre esses benefícios obrigatórios, os mais importantes são: férias remuneradas, horas extras, FGTS, 13° salário e as contribuições para o INSS.
Agora, vamos falar dos diferenciais.
Empresas que priorizam a saúde e o bem-estar de seus funcionários tendem a aumentar o valor e o reconhecimento do negócio. Afinal, oferecer planos de saúde empresariais que cubram problemas dos mais variados tipos é um grande atrativo para um profissional procurando um emprego.
Esse tipo de incentivo ajuda os colaboradores a economizar com problemas de saúde, além de os prevenir contra futuras doenças e impactar positivamente na disposição deles no trabalho, diminuindo o absenteísmo.
No Brasil, há diversos trabalhadores que não ganham o suficiente para se sustentar por um mês e outros que nem sequer possuem reservas financeiras para suprir momentos de emergência.
Por conta desse estresse financeiro, o rendimento dos funcionários começa a cair. Nesse cenário, empresas que ofereçam soluções voltadas para a educação financeira de seus colaboradores e que facilitem opções de crédito (como o consignado) tendem a se destacar e atrair mais talentos.
O vale-refeição é um benefício muito desejado também. Afinal, se alimentar bem é sempre uma das principais prioridades de um trabalhador.
Para os funcionários, o vale-alimentação não só diminui despesas, como também pode promover uma alimentação saudável e incentivar os colaboradores a buscarem locais em comum para se alimentar e socializarem.
Ao contrário do que muitos acreditam, o vale-alimentação não faz parte dos benefícios obrigatórios previstos na CLT. Porém, a lei determina que, caso seja concedido, o benefício não pode ultrapassar 20% do salário do funcionário.
Sem dúvida alguma, o benefício mais desejado no mercado atual pelos colaboradores são medidas que ajudem eles no desenvolvimento de novas habilidades e no crescimento profissional deles.
Aliás, não é à toa que empresas que oferecem formação profissional, descontos ou incentivos à especialização e bolsas de estudos são extremamente valorizados pela força de trabalho delas. Afinal, as constantes mudanças no mercado de trabalho exigem que os profissionais se mantenham sempre atualizados. Assim, incentivar essa busca por conhecimento faz com que as empresas tenham talentos mais qualificados e satisfeitos.
Por fim, possuir flexibilidade no trabalho é também um ótimo benefício para se oferecer hoje em dia. Essa flexibilidade abrange tanto a questão dos horários de trabalho como também a possibilidade de se realizar o trabalho remoto (Home Office).
Aliás, durante a pandemia, o Home Office ganhou bastante destaque, sendo defendida até hoje por diversas pessoas. Isso porque os profissionais que trabalham nesse modelo de trabalho tendem a aumentar sua produtividade por conta do aumento da qualidade de vida deles.
Além disso, vale lembrar que um funcionário que trabalha em Home Office custa muito menos do que um alocado em um escritório, uma vez que os gastos com energia, água, telefone e aluguel para se manter o escritório são inexistentes.
Entender quais benefícios são mais adequados para se dar aos seus funcionários é bastante complicado. Basicamente, é preciso compreender quais são as maiores necessidades dos colaboradores e em que extensão a empresa pode ajudá-los com isso.
Para isso, uma equipe de RH moderna e eficiente se torna essencial. Afinal, são eles que manterão contato direto com os funcionários, ouvindo suas necessidades na empresa e suas opiniões.
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