Hoje em dia, ter bons salários já não é mais o suficiente para manter um colaborador motivado em uma empresa. Afinal, um dos grandes desafios do mundo moderno é desenvolver medidas que ajudem na atração e retenção de talentos e promovam o engajamento deles.
Por conta disso, muitos negócios começaram a apostar em benefícios mais atrativos, como planos de saúde. Porém, uma estratégia que têm feito bastante diferença na performance geral das equipes de diversas empresas é a bonificação por meta.
Com isso em mente, juntamos a seguir um material para explorarmos melhor o que é a bonificação por meta e como ela funciona, além dos principais benéficos que ela pode proporcionar para uma empresa.
Sendo bastante comum na área de vendas, a bonificação por meta é um benefício extra salarial criado para recompensar os colaboradores pelo bom desempenho deles.
Como vários pagamentos adicionais, a bonificação para colaboradores não é obrigatória e o empregador pode decidir se irá oferecê-lo ou não conforme suas finanças e suas regras.
Por conta disso, existem várias maneiras de se pagar uma bonificação por meta. Existem empresas que optam por pagar bonificações apenas para cargos gerenciais. Já outras, escolhem por dar recompensas não em dinheiro, mas por meio de outros benefícios.
Caso seja pago com dinheiro, é importante saber que a quantia escolhida como recompensa não tem limite e pode ser suspensa a qualquer momento. Porém, quando paga, ela deve ser determinada na folha de pagamento como uma bonificação.
Além disso, caso seja de agrado do gestor, esse bônus pode ser pago de uma única vez (desempenho total do ano). Nesse caso, é mais comum entre as organizações o pagamento no final ou no começo do ano.
Existem várias vantagens em se adotar a bonificação por meta em uma empresa. Separamos aqui as principais:
Como dito anteriormente, a bonificação por meta não se resume em dinheiro, pois existem várias formas de fazer esta recompensa. Veja a seguir as principais formas de premiação desse benefício:
A premiação por ideias é uma ótima forma de estimular a criatividade dos colaboradores, melhorando a capacidade deles de corrigir problemas e otimizar processos.
O bônus pela participação pode ser pago com viagens, presentes ou até mesmo prêmios em dinheiro para as ideias que forem mais criativas e bem implementadas.
Muito utilizada em empresas que trabalham com vendas de produtos e serviços, as premiações por indicação são uma ótima maneira de estimular seus colaboradores a trazer novos clientes ao negócio.
Um exemplo dessa forma de premiação é uma empresa vende cursos que, para incentivar seus colaboradores, oferece um percentual a mais no salário deles por cada cliente indicado que fechasse a venda com eles.
Usado por empresas que querem motivar sua equipe operacional, a premiação por desempenho avalia diversos critérios, desde a performance até os elogios de clientes e outros membros da equipe ao colaborador em questão.
É nesse modelo de bonificação por meta que vemos o tão conhecido “funcionário do mês” elegido pelas empresas. Nele, o tal funcionário pode receber vantagens diversas, como um dia de folga a mais, vale-presentes ou adicional em outro benefício.
Como foi visto, é preciso muito mais do que bons salários para se manter um profissional bem capacitado motivado na empresa. Afinal, o recrutamento e a retenção de talentos deve ser muito bem pensada e executada para o bom funcionamento de um negócio.
Nesses casos, é necessário contar com um setor de RH estratégico e automatizado, que consiga organizar todos esses processos da maneira mais fácil e precisa possível.
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