Durante uma entrevista de emprego, é comum que o entrevistador pergunte quais são seus pontos positivos e negativos. Ter uma boa resposta preparada é fundamental para entregar o que o entrevistador quer saber sem eliminar suas chances de ser o escolhido para a vaga.
É lógico que cada empresa tem o seu critério de avaliação e cada cargo exige diferentes habilidades. Afinal, uma pessoa extrovertida pode ser mais adequada para determinada vaga e uma pessoa introvertida mais adequada para outra.
Porém, sempre existem pontos negativos que podem pesar bastante na decisão do recrutador. Pensando nisso, separamos a seguir algumas pequenas dicas para te ajudar a preparar a sua fala entregando a informação que ele busca sem prejudicar a sua imagem.
O primeiro ponto a ser tratado quando se fala na análise dos seus pontos fortes e fracos é que você deve conhecer bem você mesmo, ou seja, ter autoconhecimento.
Por isso, comece a pensar sobre o que você tem de melhor profissionalmente e o que ainda é preciso melhorar e faça uma lista com os principais pontos analisados. É lógico que, para isso funcionar, é preciso ser o mais verdadeiro e honesto possível.
Entender bem o anúncio da vaga é muito importante na hora de estruturar sua resposta. Afinal, é nela que estão diversas pistas sobre o perfil profissional que a empresa está buscando.
O que é necessário para aquela vaga? Que habilidades são necessárias para aquele cargo? Fazer essas e outras perguntas te ajudarão a entender como você deve explicar seus pontos fracos e fortes ou até mesmo se você deve se candidatar para aquela vaga no momento.
Pode parecer meio óbvio, mas é necessário destacar bem os pontos positivos que você tem e que a empresa esteja à procura.
Por exemplo, para um cargo de Marketing Digital, você pode salientar traços como extrovertido, comunicativo, fascinado por novas tecnologias, entre outros pontos.
Essa provavelmente é a parte crucial da entrevista, pois tudo pode ser perdido dependendo do que dizer. Por isso a importância de construir a melhor fala possível.
Em primeiro lugar, volte ao anúncio da vaga de emprego e analise se há características desejadas pela empresa das quais você não tem. Se tiver, a dica é não salientar tanto sobre isso. Porém, lembre-se que a intenção aqui é não mentir. Por isso, se for perguntado diretamente sobre isso, não haverá escapatória, apenas tente amenizar a falta do traço.
Outra estratégia interessante quando for falar de seus pontos negativos é destacar defeitos que seriam ruins para outras vagas ou situações do cotidiano mas que, para aquela vaga a qual está se candidatando, ela é bem-vinda.
Um exemplo que pode nos ajudar a entender é o de uma pessoa que diz ter dificuldade de cumprir ordens, pois antes que alguém mande, ela já está trabalhando. Para muitos, isso pode ser visto apenas como um problema, mas esse costume também demonstra sutilmente a capacidade dessa pessoa de tomar iniciativas.
Como podemos ver, o capital humano é o bem mais valioso de uma empresa atualmente, o que mostra como a otimização do processo de recrutamento é essencial para ela.
Por essa razão, torna-se primordial analisar calmamente o setor de RH de sua empresa e investir na modernização dele, de forma a torná-lo mais estratégico e o menos burocrático possível.
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