O salário emocional é um conjunto de fatores motivacionais e emocionais que, quando oferecidos e combinados com a remuneração normal, motivam os colaboradores a permanecerem na empresa.
Nada mais é do que todo o contexto intangível de trabalho que é oferecido aos colaboradores de uma organização. Ou seja, tudo aquilo que é disponibilizado ao colaborador além de sua remuneração faz parte deste contexto não-material do trabalho, como o ambiente de trabalho, a comunicação interna, os planos de carreira, a qualidade de vida no trabalho, entre outros.
Muitas organizações que se preocupam com seu capital humano já entendem o quão importante são os estímulos emocionais para o bem-estar e a satisfação interna da empresa. Eles criam e implementam estratégias para melhorar o salário emocional de seus funcionários à longo prazo.
Por conta isso, iremos explicar aqui qual a importância desse conceito, além de sugerir algumas ideias para sua empresa que irão aumentar o salário emocional dos seus colaboradores.
Para as empresas:
Os fatores que compõem o salário emocional proporcionam benefícios que promovem nos colaboradores o desejo em permanecer trabalhando na empresa. É por isso que uma das principais vantagens é a redução da taxa de turnover. Consequentemente, há o aumento da retenção de talentos na organização.
Para os funcionários:
Atender a necessidade dos colaboradores traz benefícios tanto para a empresa quanto para o colaborador. De acordo com o FIB (Felicidade Interna Bruta), esse salário, que faz a integração do bem material com o não material, pode impactar positivamente os funcionários através da avaliação de 9 fatores importantes. São eles:
Através da análise desses fatores, o gestor pode chegar a conclusão de o que deve ser implementado na empresa para compor um salário emocional benéfico para os funcionários.
Por fim, reunimos aqui alguns exemplos de práticas que podem ser implementadas nas empresas como forma de salário emocional:
Inscreva-se e receba nossos conteúdos em primeira mão.
O nosso chat de atendimento está passando por uma atualização e voltará a funcionar em alguns minutos.