Quando se fala em equipe de alta performance, refere-se aquela equipe formada por profissionais com elevados níveis de competência e engajamento para com suas atividades e obrigações dentro da empresa. Focados em uma mesma finalidade, os membros desse time usam suas habilidades para se auxiliarem e se complementarem, buscando sempre melhores resultados.
Algo também muito importante numa equipe desse nível é a sintonia. Além de compartilharem os mesmos objetivos, essas pessoas têm a mesma visão. Com os pensamentos alinhados, os colaboradores fortificam o que há de melhor em suas individualidades, abrindo espaço para novas ideias. Assim, ao se colocar em prática todo o repertório adquirido por meio dessa troca de saberes, é garantido a colheita dos resultados mais excelentes possíveis.
Pensando em como ter um time desse nível é importante para qualquer empresa, reunimos aqui um material que pode ajudá-lo a entender como criar uma equipe de alta performance, compreendendo que características ela deve ter para obter êxito.
A comunicação é algo imprescindível para um bom relacionamento, incluindo o trabalho em equipe. Ao se tornar mais direta, transparente e honesta, a comunicação assertiva impacta nos resultados. Por isso, realizar reuniões periódicas para acompanhamentos e feedbacks dos funcionários traz muitos benefícios, uma vez que estimula e valoriza a troca de experiências.
Multidisciplinaridade é a capacidade de unir várias ideias de diferentes áreas em prol de um objetivo. Esse fator é muito importante para uma equipe de alta performance pois equilibra as habilidades individuais de cada membro da equipe, fazendo com que todos trabalhem coletivamente, sempre em busca dos objetivos traçados pela empresa.
Os membros de uma equipe de alta performance devem ter perfeita consciência de que não estão concorrendo entre eles. Não há espaço para perfis de profissionais que se fecham e procuram manter o foco somente nas próprias tarefas. É necessário que, de forma colaborativa, todos os saberes sejam compartilhados entre os integrantes da equipe.
Com essa troca de conhecimento, o desenvolvimento do trabalho é agilizado, além de que os resultados se tornam mais consistentes para a empresa.
Uma equipe de alto desempenho precisa ter uma liderança bem definida. Não se pode haver dúvidas em relação a quem recorrer caso necessário ou sobre quem é o responsável pela decisão final. Além disso, o líder precisa se mostrar presente nas rotinas de trabalho, sempre incentivando e inspirando o time.
Porém, é importante entender também que o líder não deve ficar fiscalizando o tempo e a execução das atividades de cada integrante da equipe toda hora. É necessário que cada participante tenha seu próprio senso de autogerência, para que assim consigam administrar o tempo e seus afazeres de forma individual.
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